Näin vaikutamme

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskevan työehtosopimuksen ja palkkasopimuksen 2023–2025 sopimuskausi on päättynyt 28.2.2025.

Neuvottelut Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskevasta työehtosopimuksesta ovat käynnissä Muusikkojen liiton ja PALTA ry:n välillä. Ne jatkuvat keväällä 2025. 

Savonlinnan oopperajuhlaorkesterin jäseniä koskeva tuore työehtosopimus on voimassa 14.3.2025–31.12.2027. Kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimussopimus päättymään 31.12.2026.

Orkesterin palkkoja korotetaan sopimuskaudella vuonna 2025 2,5 %, vuonna 2026 2,9 % ja vuonna 2027 2,4 %.

Yhdenvertaisuus

Kevään 2025 työehtosopimuskierroksella Muusikkojen liitto on nostanut yhdenvertaisuuden esiin myös TES-neuvottelupöydissä. Savonlinnan oopperajuhlien kannatusyhdistys ry:n kanssa keväällä 2025 aikaansaadut neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta. Jatkossa sopimuksissa tulee olemaan seuraava kirjaus:

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä.

Suomen Kansallisoppera- ja baletin ja Muusikkojen liiton väliset tuoreet työehtosopimukset ovat voimassa 21.3.2025–29.2.2028. Sopijaosapuolet tarkastelevat 30.11.2026 mennessä alan näkymiä, työllisyyttä ja taloustilannetta sekä arvioivat, vaikuttavatko tarkastelussa esiin tulleet alan näkymät ja muut olosuhteet vuodelle 2027 sovittuun korotustasoon. Tarkastelun pohjalta suoritettavan kokonaisarvioinnin perusteella sopimusosapuolet voivat 31.12.2026 mennessä yhdessä joko muuttaa vuodelle 2027 sovittua korotustasoa vastaamaan talousnäkymiä tai sopia sopimus päättymään 28.2.2027. Kummallakin osapuolella on myös mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 28.2.2027 arvioinnin perusteella.

Työehtosopimusten palkkaratkaisusta neuvotellaan ensisijaisesti paikallisesti. Jos paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, tarkistetaan palkkoja alla olevan mukaisesti.

VUOSI 2025

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.7.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

VUOSI 2026

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,3 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.8.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,6 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

VUOSI 2027

Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,4 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

Palkkaratkaisun lisäksi neuvottelutulokset sisältävät sopimuskohtaisia tekstimuutoksia, mutta pääasiassa sopimusten sisältö säilyi ennallaan.

Vakituisten ja tilapäisten teatterimuusikkojen työehtosopimukset ovat voimassa 14.3.2025–28.2.2028. Osapuolet sitoutuvat tarkastelemaan toimialan tilannetta ja yleisiä näkymiä marraskuussa 2026. Sopimus on näiden neuvottelujen jälkeen irtisanottavissa päättymään 31.12.2026.

Sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana työryhmän tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikoiden työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.

Palkankorotukset 2025

1.6.2025: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,0 prosenttia. 

1.6.2025: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,5 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.

1.6.2025: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 prosentilla.

Palkankorotukset 2026

1.6.2026: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,3 prosenttia. 

1.6.2026: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,6 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.

1.6.2026: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,9 prosentilla.

Palkankorotukset 2027

1.6.2027: Yleiskorotus kuukausipalkkaisilla 2,0 prosenttia. 

1.6.2027: Paikallinen järjestelyerä kuukausipalkkaisilla 0,4 prosenttia. Jos paikallisesti ei päästä neuvottelujen jälkeen sopimukseen erän kohdentamisesta, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä. Palkat, taulukkopalkat ja henkilökohtaiset lisät korottuvat sopimuskaudella korotusten mukaisesti.

1.6.2027: Tilapäisten muusikkojen taulukkopalkkoja korotetaan 2,4 prosentilla.

Lisäksi osana neuvottelutulosta tilapäisten muusikkojen työvuoroluettelokirjausta (3 §) täsmennettiin, minkä toivotaan selkeyttävän työstä sopimisen käytäntöjä jatkossa. Uuden kirjauksen mukaan teatteri ja muusikko sopivat harjoitusten ja esitysten sitovan vähimmäismäärän työsopimuksessa. Teatteri on velvollinen korvaamaan 100-prosenttisesti työsopimuksessa sovitun sitovan vähimmäismäärän harjoituksia ja esityksiä peruutuksista huolimatta. Mikäli vähimmäismäärä ei toteudu muusikosta johtuvasta syystä, tämä vähimmäismäärä ei sido. Jatkossa teatteri ilmoittaa tämän sopimuksen tarkoittamille muusikoille kustakin työvuoron aikataulusta vähintään 30 vuorokautta aikaisemmin työntekijäkohtaisella työvuoroluettelolla. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu harjoitus teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen harjoitusta, muusikolle maksetaan 75 % harjoituspalkasta. Jos työvuoroluettelossa ilmoitettu esitys teatterista johtuvasta syystä perutaan vähemmän kuin 30 vuorokautta ennen esitystä, muusikolle maksetaan 50 % esityspalkasta.

Lisäksi osana neuvottelutulosta sovittiin työryhmästä, jonka sopimusosapuolet muodostavat sopimuskauden aikana tarkastelemaan työehtosopimuksien soveltamisalakirjauksia sekä tilapäisten muusikkojen työsopimusliitettä. Työryhmä tekee sopimuskauden loppuun mennessä esityksen työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksistä ja päivitetystä työsopimusliitteestä.

Yhdenvertaisuus

Kevään 2025 työehtosopimuskierroksella Muusikkojen liitto on nostanut yhdenvertaisuuden esiin myös TES-neuvottelupöydissä. Suomen Teatterit ry:n kanssa keväällä 2025 aikaansaadut neuvottelutulokset sisältävät kirjaukset syrjinnän kiellosta. Jatkossa sopimuksissa tulee olemaan seuraava kirjaus:

Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa syrjintää tai hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.

Kaikenlainen syrjintä, kiusaaminen, epäasiallinen käytös ja seksuaalinen tai muu häirintä on kielletty koko työyhteisössä.

UMO-Säätiön ja Muusikkojen liiton välinen vakinaisia ja tilapäisiä muusikkoja koskevat työehtosopimukset 2022–2025 ovat voimassa 30.4. saakka.

UMO Helsinki Jazz Orchestran muusikoita koskevien työehtosopimusten neuvottelut käydään keväällä 2025.

Vantaan Orkesteri ry:n ja Muusikkojen liiton välinen Vantaan Viihdeorkesterin määräaikaisia muusikkoja koskeva työehtosopimus 2023–2025 on päättynyt 28.2.2025.

Sopimusneuvotteluja käydään keväällä 2025, ja ne ovat toistaiseksi kesken.

Yleisradio Oy:n ja Muusikkojen liiton välinen, muusikkoja ja laulajia koskeva keikkatyöehtosopimus 2023–2025 on päättynyt 28.2.2025.

Sopimusta koskevat neuvottelut ovat kesken Muusikkojen liiton ja Ylen välillä.

Äänilevytuottajayhtiöiden palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimestareita koskevasta työehtosopimuksesta on saatu neuvottelutulos 15.4.2025 PALTA ry:n kanssa, ja neuvottelutulos on tällä hetkellä liittojen hallintojen hyväksyttävänä.